Outplacement
De reden voor outplacement is vaak een arbeidsconflict, een reorganisatie of ontslag wegens overtolligheid. Bij outplacement komen u en uw werkgever meestal overeen dat u (betaald) op zoek gaat naar een andere baan en dat u niet meer terugkeert op uw oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: u wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag.
Deze situatie wordt vaak door betrokkenen als zeer ongewenst en emotioneel ervaren. Uw woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van uw baan of het onrecht dat u in uw ogen is aangedaan moet u kwijt zijn voordat u verder kunt. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen.
Het traject van outplacement verschilt niet of nauwelijks van loopbaanbegeleiding. Het traject kent hetzelfde verloop als bij loopbaanbegeleiding: Wie ben ik?, Wat wil ik?, Wil ik dit echt?, Arbeidsmarkt en Doel bereikt!
Het grote verschil is dat diegene die voor outplacement in aanmerking komt, vaak een onprettige werkervaringen achter de rug heeft. Quikinterim&coaching gaat samen met u onderzoeken wat achter de ongewenste situatie zit en ondersteunt u om nieuwe keuzes te maken. We staan stil bij talenten, emotiemanagement, patronen, passie, definiëren zoekrichting, arbeidsmarkt, presentatie, solliciteren en netwerken. Het resultaat is dat u weer eigen verantwoordelijkheid neemt, uw passie gaat realiseren en dit zal leiden tot richting, balans en ontwikkeling in uw (werk) leven.
Komt u als werknemer voor outplacement in aanmerking, of zou u als werkgever eventuele wensen of noodzaak hieromtrent willen bespreken, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend intakegesprek.