Wat doen wij ?

Quickinterim & Coaching biedt een breed pakket aan diensten verrichten voor het bedrijfsleven,
(semi) overheid, verzekeraars, reïntegratie- / arbobedrijven en particulieren.

• Maatschappelijk werk / Psychologische begeleiding (psychosociaal hulpverlening )
• Maatschappelijke oriëntatie
• Het organiseren van maatschappelijke themabijeenkomsten
• Opvoedingscursussen (stimuleren en begeleiden van ouders om de regie over de opvoeding en de begeleiding van hun kinderen in eigen handen te nemen )

• Taalcursussen ( individuele begeleiding )
• Reïntegratietrajecten ( IRO )
• Loopbaanadviesdiensten
• Outplacementtrajecten

• Intercultureel management en advies voor bedrijven
• Ziekteverzuimpreventie en coaching
• Casemanagement
• Voorlichting / begeleiding aan vrouwelijke allochtone/autochtone werknemers
• Werving & selectie van vast / tijdelijk personeel

Onze meerwaarde is dat wij binnen onze team opgeleidde maatschappelijke werkers en bachelor psychologen tot onze beschikking hebben. Zij helpen het sociaal functioneren van mensen te verbeteren.
Dat gebeurt onder andere door informeren, adviseren, ondersteunen en begeleiden; zo kort als mogelijk en zo lang als nodig. Er wordt gewerkt aan:
• het verminderen of oplossen van problemen
• het vergroten van zelfredzaamheid en psychosociale vaardigheden
• het verbeteren van relaties tussen mensen onderling en hun sociale omgeving
• Ingrijpen in psychosociale crisissituaties
• Problemen verhelderen
• Informeren, adviseren, voorlichten
• Concrete diensten verlenen
• Bemiddeling, belangenbehartiging en pleit bezorgen
• Begeleiden en behandelen
• Ondersteunen
• Samenwerking met en inschakeling van instanties en sociale netwerken

Waarbij kan Quickinterim & Coaching helpen?
• Relatieproblemen
• Opvoedingsproblemen
• Echtscheiding
• Zingevingsvragen
• Verwerking van ingrijpende gebeurtenissen
• Spanningsklachten
• Eenzaamheid
• Moeilijk oplosbare schulden
• Besteding van het huishoudbudget
• Woonproblemen
• Onderwijsproblemen
• Arbeidsproblemen
• Problemen met instanties
• Leven in een andere cultuur
Het betrekken van de omgevingscontext bij ons onderzoek naar en bij de aanpak van problemen. Problemen worden psychosociaal bekeken. Dat wil zeggen: er is aandacht en deskundigheid voor zowel persoonlijke als sociaal-maatschappelijke aspecten en gevolgen.

Al onze trajectbegeleiders hebben minimaal een HBO-opleiding maatschappelijk werk en dienstverlening, cultureel maatschappelijke vorming en psychologie- bachelor gevolgd.

Quickinterim & Coaching is doelgericht
Wij zetten ons in voor doeltreffende - meer mensgerichte - aanpak. Wij willen daarvoor een commitment aangaan met de doelgroepen en daarmee onze idealistische doelstelling trachten te bereiken. Onze uitdaging is om allochtone doelgroepen te overtuigen van het feit dat zij vooruit moeten kijken en zich doelgericht moeten oriënteren op de arbeidsmarkt.
Wij willen hen doordringen van het nut van investeren in de toekomst en hun eigen verantwoordelijkheid daarin benadrukken (uiteraard geldt dit ook voor autochtone cliënten).
Wij werken met een plan van aanpak waarin doelen helder zijn geformuleerd.

Quickinterim & Coaching biedt helderheid in diagnostiek
Al tijdens het intakegesprek wordt gerichter doorgevraagd naar de vaak verzwegen achterliggende problematiek. Veel allochtonen durven of kunnen niet goed verwoorden met welke problemen ze te maken hebben. Soms is dit uit schaamte, soms omdat er onvoldoende begrip is en soms ook gewoon omdat men de Nederlandse taal onvoldoende beheerst. De consulent kan in dit laatste geval verduidelijkingsvragen in de moedertaal stellen. Voor alle duidelijkheid; de voertaal binnen onze organisatie is gewoon Nederlands. Maar doordat de meeste van onze consulenten door hun afkomst naast de Nederlandse taal ook enkele andere talen spreken ( Turks, Marokkaans, Egyptisch, Russisch, Bulgaars) maakt dit ons beter toegankelijk voor allochtone kandidaten uit deze landen.

Quickinterim & Coaching toont beter begrip en meer aandacht
Door onze achtergrond zijn wij in staat om een reïntegratieproces te doorgronden vanuit de beleving van de kandidaat. Wij creëren zo mogelijkheden die veel reïntegratiebedrijven helaas laten liggen. Ook de moeilijkst te bereiken allochtone doelgroepen worden door ons gemakkelijker benaderd dankzij beheersing van de moedertaal, het beter begrip van de persoonlijke omstandigheden en specifieke culturele achtergrond. Dit resulteert in winst!

Quickinterim & Coaching heeft maatwerkprogramma’s
Uitgangspunt vormt bij Quickinterim&coaching het ‘op maat-programma’ waarbij zal worden uitgegaan van de uniekheid van iedere kandidaat. De persoonlijke benadering speelt hierbij een sleutelrol. Dit betekent dat het opbouwen van een vertrouwensband in een traject centraal staat. Wij vinden het van groot belang om eerst de specifieke problemen die een traject kunnen belemmeren in kaart te brengen, om vervolgens het meest kansrijke op maat gesneden programma in te zetten. Wij geloven dat met een open empathische houding, actief luisteren en het geven van de juiste feedback en advies uiteindelijk meer te bereiken is dan met activering alleen. Natuurlijk staat ook bij ons het stimuleren en het aanleren van de eigen verantwoordelijkheid hoog op de agenda.
Wij focussen ons echter meer op het overtuigen van mensen dan op het aanleren van nieuw gedrag. Deze manier van benaderen achten wij bepalend voor een succesvolle reïntegratie en is bijzonder effectief gebleken in door ons uitgevoerde projecten.

Wat is de meerwaarde van Quickinterim & Coaching voor de doelgroep allochtonen?
• Wij kunnen vanuit onze expertise op het gebied van trajectbegeleiding allochtonen
een verbindende schakel vormen tussen deelnemers, uitvoerders en opdrachtgevers.
• Wij hebben de beschikking over een pool van goedopgeleide consulenten van allochtone afkomst die bekend zijn met de cultuurspecifieke problematiek van de diverse doelgroepen.
• Wij bereiken de doelgroep beter door hen thuis ( bij noodzaak in de eigen moedertaal) te interviewen/ intake afleggen om zo belemmerende factoren van de persoon of binnen het gezin te onderkennen.
• Het optreden als vertrouwenspersoon, mentor, supervisor.
• Het werken vanuit (eigen) ervaringsprincipes en meerdere referentiekaders waardoor wij in staat zijn de verschillende doelgroepen echt te bereiken.
• Wij kunnen excursies verzorgen voor een oriëntatie op werk / maatschappij bij grote ondernemingen en andere instanties.
• Wij zijn ingericht voor hulp bij sociale / juridische / schuldenproblematiek van kandidaten welke vaak primair een belemmering vormen binnen sociale activeringstrajecten.
• Wij hebben tevens de beschikking over beëdigde vertalers .
• Wij beschikken over extra bedrijvennetwerk dankzij onze Jobhunters
(uitzend-, detachering-, werving & selectie organisatie).
• Al onze trajectbegeleiders hebben minimaal een HBO-opleiding maatschappelijk werk en dienstverlening, cultureel maatschappelijke vorming en psychologie- bachelor gevolgd.
• Door onze kennis van cultuur, taal en omgangsvormen kan er sneller vertrouwen ontstaan en de communicatie beter verlopen.

Quickinterim & Coaching on the Job
Vaak is het nodig dat er werkbegeleiding ingezet wordt voor een allochtone werknemer die net in dienst treed of een andere rol / functie krijgt binnen het bedrijf. Werkgevers hebben daar meestal onvoldoende tijd en begeleiders voor. Van de begeleider wordt bovendien een bepaalde deskundigheid vereist die nodig is om deze werknemers op de juiste manier in hun nieuwe rol / functie te begeleiden. Van essentieel belang is ook dat de werknemer zich de bedrijfscultuur eigen maakt en een houding aanneemt die bij dit bedrijf past. Denkt u in dit geval aan het op tijd komen en nakomen van afspraken, gedragscodes, kledingscodes, omgangsregels, het respecteren van leidinggevenden enz. Belangrijke details ook die veel misverstanden maar vooral voortijdige uitval kunnen voorkomen.
Het uitgangspunt voor onze begeleiding is op de eerste plaats de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer te stimuleren. Anderzijds is het onze kracht deze werknemers beter te begrijpen, hun daarin gericht te coachen of voor te bereiden voor de nieuwe werkplek.
Dit maakt mogelijk dat de nieuwe werkgever minder met deze taken wordt belast.
Concreet geformuleerd: waar nodig, is Quickinterim&coaching ‘on the job’!